北京儿童医院

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北京儿童医院职工代表大会规则
2014-05-12 15:15:40 浏览次数:

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实“三个代表”重要思想,加强基层民主政治建设,保障职工的民主管理权利,不断提高职工素质,充分发挥广大职工的积极性主动性创造性,实现管理科学化民主化,促进我院“两个文明”建设,根据全国总工会、卫生部《关于加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见》和北京市的有关规定,结合本院实际情况,制定本规则。

第二条 职工代表大会(含职工大会,以下统称职代会)是我院实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。

第三条 我院按卫生局的要求必须建立和健全职代会制度,保障与发挥职代会在民主选举、民主决策、民主监督等方面的权利和作用。各级领导干部要增强民主法制意识、重视职代会工作,尊重职工代表的意见,团结群众,开拓进取。

第四条 职代会接受本单位党委的思想政治领导,坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导,按照“三个代表”的要求,努力贯彻党的方针、政策,自觉执行国家的法律、法则,讲政治,顾大局,正确处理国家、集体和职工三者利益关系,认真行使职权。

第五条 职代会支持院长依法行使职权,积极促进在本单位形成一个适应社会主义市场经济要求的、高效灵活的决策机制。

第六条 工会委员会是职代会的工作机构,负责本单位职代会的日常工作。职代会每三至五年换届改选一次。职代会选举主席团,职工代表和主席团成员均实行常任制,可以连选连任。

职代会实行民主集中制。

第二章 职 权

第七条 职代会行使下列职权

(一)听取审议院长工作报告。讨论审议医院发展规划、年度工作计划和总结、人力资源开发计划、财务预决算及其它关系医院改革发展的重大决策,并提出意见和建议。

(二)审议通过各级岗位责任制方案、奖惩办法涉及职工切身利益的改革方案及其他重要规章制度。

(三)审议决定职工基金使用方案、职工住房配售方案及其它有关职工生活福利的重大事项。

(四)评议监督领导干部。听取院级领导干部年度述职及廉洁自律情况报告,每年对他们进行一次民主评议,评议结果要报局工会,并以适当的方式进行反馈。

(五)根据上级主管部门的部署,民主推荐或民主选举职代会主席团成员须报上级主管部门审批。

第三章 职工代表

第八条 凡本单位依法享有政治权利的正式职工(含合同工)都有职工代表的选举权和被选举权。

第九条 职工代表的产生

职工代表以各科分会为单位选举产生,须有本选区全体职工三分之二以上参加选举,获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

职工代表的名额,按全院职工总数的6%比例选举大会代表。

第十条 职工代表的构成

职工代表中有各级各类专业技术人员、领导干部、管理人员和工勤人员等,其中医、教、研、防等业务人员不低于70%,管理和后勤人不超过30%,青年职工和女职工要占适当比例。

召开职代会时,可根据需要,邀请本单位领导、科室负责人和有关技术人员列席会议,列席代表的人数不得超过正式代表的百分之二十,列席代表有建议权,无表决权和选举权。

职工代表按科室或专业组成代表组,民主选举组长。

第十一条 职工代表的资格审查

职代会建立或换届时,成立职工代表的资格审查小组。其职责是:

(一)审查代表是否享有法定的公民权利,是否属本单位职工。

(二)审查代表的产生是否符合法定程序;

(三)审查代表结构比例是否符合规定;

(四)向职工代表大会报告审查结果。

第十二条 职工代表的增补

职工代表调离原选区或退休时,代表资格自行终止。代表缺额,应由原选区按规定程序补选。

第十三条 职工代表对本选区的职工负责,本选区的职工有权监督或者提请撤换在任期内有下列情况之一的职工代表:

(一)因违法乱纪受到刑事处罚或行政处分的;

(二)经常无故不参加职代会活动,严重失职的;

(三)因长期外出、病假、事假、脱产学习等1年以上的职工代表,不能参加职代会各项活动的;

(四)因其他原因被本选区多数职工认为不宜继续担任职工代表的。

撤换意见经原选区提出,报请院工会,按民主程序做出决议,并补选代表。

第十四条 职工代表下岗、待岗,其代表资格的确定

(一)聘用(劳动)关系解除,则终止代表资格,原选区履行增补程序:

(二)保留聘用(劳动)关系,尚末离开单位,三个月以内待岗的,应保留代表资格。

第十五条 职工代表的权利

(一)在职代会上有选举权、被选举权和表决权;

(二)有权参加职代会及其工作机构对本院执行职工代表大会决议和提案落实情况的监督、检查,有权参加对本院领导人员的评议和质询;

(三)因参加职代会组织的各项活动而占用工作时间,按照正常出勤对待。

第十六条 职工代表的义务

(一)拥护党的基本路线,坚持四项基本原则,努力学习,积极上进,不断领会和实践“三个代表”重要思想,有较高的政治素质、政策水平和参加议政能力;

(二)应自觉遵守党纪国法和医院的规章制度,坚持原则,廉洁奉公,有高尚的职业道德。积极完成本职工作,有较强的主人翁责任感,在“两个文明”建设中发挥模范带头作用;

(三)团结同志,乐于助人,办事公道,热心为职工服务,如实反映职工群众的意见和要求,主动宣传和认真贯彻执行职代会的决议,完成职代会交给的各项工作。

第四章 组织制度

第十七条 职代会主席团的产生

(一)职代会主席团成员必须是本届职代会正式代表。主席团成员应有专业技术人员、管理人员和主要领导干部,人数为十七人。其中,党、政领导干部不得超过三分之一。

(二)在征求职工代表意见的基础上,召开职工代表组长会议,协商提出主席团成员候选人名单。

(三)经过职代会民主选举,产生主席团。

(四)职代会主席团实行常任制,设秘书长、副秘书长各一人,可推荐本单位工会主席、专职副主席分别担任。

第十八条 职代会主席团的职责:

(一)审议大会的主要议题,研究大会议题中需要通过和决定的事项,草拟大会决议;

(二)主持召开大会,领导大会期间的各项活动;

(三)组织和领导职代会各专门小组的工作和活动;

(四)主持任期内召开的职代会筹备工作,检查督促决议的贯彻执行情况和提案的落实情况。

第十九条 参加本院院务管理委员会的职工代表,应从本院职代会主席团成员中产生。

第二十条 职代会每年至少召开一至二次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职代会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表半数以上通过,方为有效。

第二十一条 职代会在其职权范围内决定的事项,非经职代会同意不得修改。

第二十二条 职代会可根据需要,设五个专门小组。

(一)职代会专门小组是为职代会依法行使职权服务的专门工作机构,受职代会领导。

(二)职代会专门小组设立:代表提案组、基建设备组、生活福利组、干部评议组、劳动争议调解组。各专门小组成员为五人。行政业务部门的负责人,不得担任对口的专门小组的组长。

(三)各专门小组的人选,可在职工代表中提名,也可以聘请非职工代表,但必须经职代会通过。专门小组进行活动需要占用工作时间有权按照正常出勤享受应得待遇。

第二十三条 职代会专门小组的主要工作是:

(一)职代会召开前,征集提案,认真审议代表提交职代会的有关方案;

(二)在职代会闭会期间,根据职代会决议和主席团授权,就有关专门问题,开展调查研究,拟定解决方案,经主席团审议通过后实施;

(三)检查、督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理和落实情况,就大会决议的贯彻实施组织检查监督;

(四)办理职代会及主席团授权交办的其他事项。

第二十四条 职代会闭会期间,遇急需解决的问题,包括对已通过的决议因情况变化确需作修改补充的,应由主席团秘书长召开主席团会议,形成处理意见。在下次职代会上,提交审议确认。

第五章 职代会与工会

第二十五条 工会是职代会的日常工作机构,承担下列工作:

(一)组织选举职工代表,提出选举主席团和组建专门小组的方案。

(二)组织职代会的筹备工作,草拟职代会的议题和议程,征集和办理提案。

(三)按照主席团和决议,组织专门小组进行调查研究,为主席团起草贯彻大会决议情况的报告,发动职工落实职代会决议以及完成主席团交办的其它事项。

(四)定期对职工代表集中培训,组织学习有关的重要文献和文件,进行形势教育、路线方针政策教育和法制教育;还要学习有关的文化科学知识和管理知识。使职工代表的素质和能力不断提高,正确行使各项权利。同时,做好对全院职工进行的民主管理宣传教育,深入宣传职代会的性质、任务和作用。

(五)负责职代会会务工作及大会秘书处工作。建立健全职代会文书档案工作。

(六)建立和完善与职工的联系制度,及时反映职工群众的意见、要求和建议,受理解决职工代表和职工群众的申诉和建议,维护职工代表和职工群众的合法权益。

(七)宣传、传达职代会及其主席团会议精神,贯彻、落实职代会及其主席团的决议。

第六章 科室的民主管理

第二十六条 各科应采取职工会议或职工代表组等形式,对本科权限范围内和事务行使民主管理权利。各科民主管理和日常工作,由各科党支部和分会主持。

第七章 附则

第二十七条 本规则由北京儿童医院工会负责解释。

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